根據(jù)目前的發(fā)展，鋁合金門窗不再僅僅是替人們遮風(fēng)阻雨、劃分空間的一個功能性設(shè)施，更是傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代科技相結(jié)合的產(chǎn)物，不僅僅是“入芝蘭之室”的靠前道門檻，更是通往人們心靈深處的一道“心門”。鋁合金門窗，不僅僅是一項產(chǎn)品，更是一種文化。由此，提升鋁合金門窗的文化品質(zhì)，就真真切切地擺在了鋁合金門窗品牌企業(yè)面前。如何才能非常大限度地做到以人為本呢?提升鋁合金門窗文化品質(zhì)呢?
　　
　　產(chǎn)品要有針對性
　　
　　堅持“有所為，有所不為”的方針，包括產(chǎn)品服務(wù)。每一種產(chǎn)品都是針對某一特定的消費人群而設(shè)計的。鋁質(zhì)門窗產(chǎn)品可細(xì)分為主流產(chǎn)品、次主流產(chǎn)品與非主流產(chǎn)品，但每一種產(chǎn)品都具有特定的消費人群。選擇什么樣的目標(biāo)市場，就選擇了什么樣的目標(biāo)客戶群，一旦選擇，便別無所求，要有鮮明的個性與立場。選擇完畢，便下功夫把自己的產(chǎn)品做好，做強(qiáng)做大。只有這樣，才能真實滿足目標(biāo)客戶群的需求與利益，才能擁有忠誠度很高的用戶。
　　
　　產(chǎn)品做到無缺無缺
　　
　　現(xiàn)在的鋁合金門窗產(chǎn)品，不再僅僅是傳統(tǒng)意義上的功能性門窗，是物質(zhì)層，時代與市場更賦予了它更多的內(nèi)涵，它是人們身份、地位、品位、文化氣質(zhì)的象征與代名詞，從深層次上來說，屬于意識形態(tài)的范疇，承載與傳遞著世人更多的信息。對于這樣一個多功能混合體，其對質(zhì)量的要求是不言而喻的。這種質(zhì)量是廣義上的質(zhì)量，不僅包括起點高的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓に嚵鞒�、精雕�?xì)刻的生產(chǎn)加工、無缺無缺的過程體驗，還包括了及時完善的售后服務(wù)體系與售前技術(shù)支持。
　　
　　創(chuàng)造差異化體驗
　　
　　隨著市場競爭的愈加激烈，產(chǎn)品的差異化也越來越小，消費者的關(guān)注點已從產(chǎn)品本身逐漸轉(zhuǎn)移到得到產(chǎn)品的整個過程上來。作為門業(yè)生產(chǎn)廠家，要創(chuàng)造出顧客非買不可的理由是完整產(chǎn)品。隨著產(chǎn)品差異化越來越小，門企要創(chuàng)造出不同的差異化的體驗，那么就會導(dǎo)致價格不同，導(dǎo)致市場競爭的不同。對鋁質(zhì)門窗生產(chǎn)企業(yè)而言，要科學(xué)地計算與設(shè)計出完整的產(chǎn)品體驗出來，由有的用，到用的好，到用的有品位，到較后用的健康。這就對門企提出了更高的要求，鋁合金門窗產(chǎn)品不僅要體現(xiàn)出用戶的文化與品位，還要讓消費者健康放心地使用，這就要求使用綠色環(huán)保產(chǎn)品。從產(chǎn)品的設(shè)計要滿足人體工學(xué)，到材料的選擇上要求綠色環(huán)保純凈，到較后的安裝使用要求便捷效率高，且能回收利用……
　　
　　激發(fā)員工全部潛能
　　
　　員工是企業(yè)的靠前生產(chǎn)力，沒有企業(yè)員工的精雕細(xì)刻，哪有無缺無缺的產(chǎn)品?所以對鋁質(zhì)門窗企業(yè)而言，要想提升產(chǎn)品的文化品質(zhì)，首先得在企業(yè)內(nèi)營造一種“人人是人才，賽馬不相馬，處處做到以人為本”的企業(yè)文化理念并大肆進(jìn)行傳播。尊重人才、留住人才、用好人才是企業(yè)的立足之本。發(fā)揮每一位員工的智商與主觀能動性，并形成矢量和，企業(yè)將無往而不勝。只有非常大限度地尊重員工，讓他們發(fā)揮出全部潛能，才能制造出美倫美煥的產(chǎn)品，才能創(chuàng)造出獨特的產(chǎn)品體驗，較終才能非常大限度地提升鋁質(zhì)門窗的文化品質(zhì)。