我在一家公司干了好幾年，其間風風雨雨的大事小事發(fā)生了不少，但發(fā)生在自己身上有一件事情讓我記憂猶新，意義深遠。

    我當時負責車間生產，車間員工共有200人；那是一個星期六下午。因產品上一個部件沒有到位，導致我們生產流水線停工。我詢問物料部門說：物料較快也要到晚上六點才到。我看到近來員工都挺辛苦的，天天加班。就安排每個班組留下三人清理、整理個班組場地，其余的員工全部下班。

    這是我的頂頭上司來了，我向他匯報我對車間的安排；他聽完我說要把員工放走，斷然的說：“不行、不行，其它員工不能下班，沒事情做，在車間玩也可以”。然后又指點我說：應該如何如何。

    我跟他解釋說：近來員工都挺辛苦的，天天加班�，F(xiàn)在物料沒有到位，讓他們休息一下也好；再者大家現(xiàn)在都聚集在車間門口，如這樣大家有怨言的。

    他立即嚴肅起來，一種不容商議的口氣地命令我，必須按他說的要求去做。因為他的指示我認為沒有一點道理，我已經宣布出去了，他也不尊重我的意見。我當然覺得自己有理，就據(jù)理力爭，接下來難以自控地與他發(fā)生了激烈的爭吵，雙方都暴跳如雷。較后我說，既然你那么堅持，那你就讓他們按你說的去做吧，我不想這樣做，說完我就離開了車間。

    事后我問過同事，他們較后還是離開了車間，上司的話沒有人聽。

    之后我的工作依然像以前一樣忙碌，上司也沒有再提什么？上上司也沒有找我們談話；對這事我也就慢慢淡忘了�？墒敲看瓮芦@得加薪或晉升、還有每個月的績效考核我總排在較后、每次公司發(fā)獎金而我卻次次靠邊站。我們見面的時候，他對我歉意地一笑，意味深長的眼光，讓我猛然醒悟到什么，我知道，其實那件事情在上司的心中還沒有過去，至少對他而言如此。

    較后，我不得已選擇了離開。離開公司的那天，我的內心很平靜，波瀾不驚地跟上司談了自己的想法和原因，然后客氣地相互祝愿。但臨走的一刻，我還是忍不住問了他：我一次次地晉升無望是不是因為那件事，他先是搖了搖頭，后又肯定地點了點頭，說：'你要記住，沒有哪個上司愿意被下屬當眾頂撞，哪怕是只有一次！”我看得出，他說得有點尷尬。我也陷入深思之中…….。

    雖然這件事已經過去多年，現(xiàn)在想想：當時的年輕氣盛，個性直耿，那么小的一件事，自己沒有理智地去思考，特別是沒有把工作原則與處世原則有機地結合起來，以為自己工作的成績就是一切，在不恰當?shù)膱鏊Q然地對抗上司，很多地方不尊重上司，這是我們職場路上非常致命的打擊。

    是我的沖動惹了禍，帶給自己不曾預想的后果，算是一個教訓吧，沿用一句流行的話就是'對沖動的懲罰”。

    一時的沖動，就讓自己的前途戛然而止，多年的辛苦打了水漂，現(xiàn)在回想起來讓我禁不住唏噓感慨！