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營銷跳槽“突級秘訣”

來源: 2008/8/7 0:00:00

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    營銷人打拼在職場,都會經歷多次跳槽。而跳槽對于營銷人既是機遇,又是陷阱。有些營銷人通過跳槽,完成了他職場發(fā)展的目標;有些營銷人是公司越跳越小,較好回家養(yǎng)老;由此,跳槽對于營銷人就顯得非常重要。那么營銷人跳槽,有沒有規(guī)律可尋呢?其實有規(guī)律可尋,并有訣竅可取。掌握好了,不僅杜絕了你在職場少走彎路,更能助你在的職業(yè)生涯中,快速取得平臺與崗位的打破!
    跳槽規(guī)律一:不更換有經驗

    營銷人在跳槽時,如果能做到不換有經驗,那是良好的狀態(tài)。因為一個企業(yè)聘請你的時候,其需要的是你帶給它的價值,而你在前期公司獲取的有經驗知識積累,就有可能成為這企業(yè)的成長法寶。再加上新企業(yè)在聘請你的時候,也希望你的有經驗,能迅速吻合其企業(yè)的發(fā)展需要,只要合上了節(jié)拍,你就能一定取得快速發(fā)展。眾所周知,這個社會都是復制社會,也就是你在原來企業(yè)的有經驗知識優(yōu)勢,如能迅速復制你現在所屬企業(yè),并能帶來生產力,就能快速獲取價值與回報。而要是更換了有經驗,不僅造成了你以前有經驗知識的積累全部白搭。同時,你在原有企業(yè)實戰(zhàn)中摸索的有經驗能力,都將覆水東流,這也就是意味著你要重頭再來。而這些不僅需要時間,更需要實戰(zhàn)機會。

    跳槽規(guī)律二:不更換行業(yè)

    營銷人在跳槽時,如果能做到不換行業(yè),那是的狀態(tài)。因為你前期所呆的行業(yè),一定有你所積累的資源。例如你的圈子、你的人脈、你在行業(yè)各種關系等等,而這些都是你獲取價值的資本。市場競爭時代,營銷人的勝算,一部分靠有經驗,但也有一部分靠的是你對社會資源的整合力度。比如你從事的是營銷崗位中的銷售工作,那么你以前積累的區(qū)域客戶資源、賣場人脈等等,都會成為你營銷職場打破的法碼?如果你從事品牌工作,那么你以前所積累的媒體資源、廣告資源都會成為你升級的法寶。所以營銷人在在跳槽時,如能做到不換行業(yè),盡量不要換行業(yè),雖然營銷是相通的,但人脈、關系以及你對行業(yè)的熟悉程度,都需要時間沉墊,如果你更換了行業(yè),那么意味著又是重頭再來。

    跳槽規(guī)律三:有經驗、行業(yè)都不換

    營銷人在跳槽時,不僅要顧及有經驗、行業(yè)盡量取其一;如能做到有經驗與行業(yè)都不換的話,那就是較佳狀態(tài)。因為你可以將有經驗知識積累與行業(yè)資源整合,交匯形成“職場突級”的支點。眾所周知,營銷人的發(fā)展,一是靠積累,二是靠整合。而當你沒有更換有經驗時,那么你就在一直為自己職業(yè)發(fā)展,做了很多有經驗知識積累工作;再加上沒有更換行業(yè),那么你也就為自己職業(yè)發(fā)展,整合了更多的社會資源。此兩點交匯,無形之中就積聚力量,較終為你職業(yè)取得長遠發(fā)展奠定了基石!

    綜觀很多營銷人為什么難以取得長遠發(fā)展。那么都是在跳槽時,沒有長遠目標與規(guī)劃,造成跳槽時,要不為了一時的薪金,要不為了一時的崗位。并且為了這種短期目標,可以犧牲很多職場的基本規(guī)律。不顧有經驗適合自己否?行業(yè)值得呆否?較終造成就是這個崗位蜻蜓點水?那份薪水星星點燈?所以我提醒各位營銷人在跳槽時,一是盡量不要更換有經驗,當你在特殊情況下更換有經驗時,一定要慎重,考慮利弊與得失,做好分析;二是不輕易更換行業(yè),當你在更換行業(yè)時,要考慮你積累人脈、關系的時間成本,因為職場機會往往稍縱即逝;為此,我建議營銷人較好的跳槽方式方法,就是有經驗與行業(yè)都不換,這樣有了有經驗知識積累為基礎,行業(yè)資源整合力量為契機,就一定能獲取長遠的發(fā)展!

 

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