營銷人打拼在職場，都會經歷多次跳槽。而跳槽對于營銷人既是機遇，又是陷阱。有些營銷人通過跳槽，完成了他職場發(fā)展的目標；有些營銷人是公司越跳越小，較好回家養(yǎng)老；由此，跳槽對于營銷人就顯得非常重要。那么營銷人跳槽，有沒有規(guī)律可尋呢？其實有規(guī)律可尋，并有訣竅可取。掌握好了，不僅杜絕了你在職場少走彎路，更能助你在的職業(yè)生涯中，快速取得平臺與崗位的打破！
    跳槽規(guī)律一：不更換有經驗

    營銷人在跳槽時，如果能做到不換有經驗，那是良好的狀態(tài)。因為一個企業(yè)聘請你的時候，其需要的是你帶給它的價值，而你在前期公司獲取的有經驗知識積累，就有可能成為這企業(yè)的成長法寶。再加上新企業(yè)在聘請你的時候，也希望你的有經驗，能迅速吻合其企業(yè)的發(fā)展需要，只要合上了節(jié)拍，你就能一定取得快速發(fā)展。眾所周知，這個社會都是復制社會，也就是你在原來企業(yè)的有經驗知識優(yōu)勢，如能迅速復制你現在所屬企業(yè)，并能帶來生產力，就能快速獲取價值與回報。而要是更換了有經驗，不僅造成了你以前有經驗知識的積累全部白搭。同時，你在原有企業(yè)實戰(zhàn)中摸索的有經驗能力，都將覆水東流，這也就是意味著你要重頭再來。而這些不僅需要時間，更需要實戰(zhàn)機會。

    跳槽規(guī)律二：不更換行業(yè)

    營銷人在跳槽時，如果能做到不換行業(yè)，那是的狀態(tài)。因為你前期所呆的行業(yè)，一定有你所積累的資源。例如你的圈子、你的人脈、你在行業(yè)各種關系等等，而這些都是你獲取價值的資本。市場競爭時代，營銷人的勝算，一部分靠有經驗，但也有一部分靠的是你對社會資源的整合力度。比如你從事的是營銷崗位中的銷售工作，那么你以前積累的區(qū)域客戶資源、賣場人脈等等，都會成為你營銷職場打破的法碼？如果你從事品牌工作，那么你以前所積累的媒體資源、廣告資源都會成為你升級的法寶。所以營銷人在在跳槽時，如能做到不換行業(yè)，盡量不要換行業(yè)，雖然營銷是相通的，但人脈、關系以及你對行業(yè)的熟悉程度，都需要時間沉墊，如果你更換了行業(yè)，那么意味著又是重頭再來。

    跳槽規(guī)律三：有經驗、行業(yè)都不換

    營銷人在跳槽時，不僅要顧及有經驗、行業(yè)盡量取其一；如能做到有經驗與行業(yè)都不換的話，那就是較佳狀態(tài)。因為你可以將有經驗知識積累與行業(yè)資源整合，交匯形成“職場突級”的支點。眾所周知，營銷人的發(fā)展，一是靠積累，二是靠整合。而當你沒有更換有經驗時，那么你就在一直為自己職業(yè)發(fā)展，做了很多有經驗知識積累工作；再加上沒有更換行業(yè)，那么你也就為自己職業(yè)發(fā)展，整合了更多的社會資源。此兩點交匯，無形之中就積聚力量，較終為你職業(yè)取得長遠發(fā)展奠定了基石！

    綜觀很多營銷人為什么難以取得長遠發(fā)展。那么都是在跳槽時，沒有長遠目標與規(guī)劃，造成跳槽時，要不為了一時的薪金，要不為了一時的崗位。并且為了這種短期目標，可以犧牲很多職場的基本規(guī)律。不顧有經驗適合自己否？行業(yè)值得呆否？較終造成就是這個崗位蜻蜓點水？那份薪水星星點燈？所以我提醒各位營銷人在跳槽時，一是盡量不要更換有經驗，當你在特殊情況下更換有經驗時，一定要慎重，考慮利弊與得失，做好分析；二是不輕易更換行業(yè)，當你在更換行業(yè)時，要考慮你積累人脈、關系的時間成本，因為職場機會往往稍縱即逝；為此，我建議營銷人較好的跳槽方式方法，就是有經驗與行業(yè)都不換，這樣有了有經驗知識積累為基礎，行業(yè)資源整合力量為契機，就一定能獲取長遠的發(fā)展！