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職場80后:跳槽是有責(zé)任感的表現(xiàn)

來源: 2009/5/14 0:00:00

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    “60后”和“70后”兩代職場人,對“80后”的職場表現(xiàn)作出了各自不同的尖銳評價,“80后”立馬對此作出了針鋒相對的回應(yīng)。

    “這倒霉摧的‘80后’,這些蜜罐兒里的‘80后’,這些不懂事兒的‘80后’。人人都恨‘80后’,人人也愛‘80后’”。在花兒樂隊的新歌《人人都愛“80后”》里,他們道出了內(nèi)心的困惑。上周,在本報“職場”欄目,“80后”的職場新鮮人講述了他們在職場上面臨著的問題,本周,“60后”、“70后”職場人發(fā)表了他們對“80后”職場人的看法,“80后”迅速做出了回應(yīng)。幾代職場人觀點碰撞,會擦出什么樣的火花?

    “60后”評語:

    “80后”只找工作不顧事業(yè)

    檔案:陳女士,“60后”,企業(yè)中干

    這幾年招進(jìn)來的員工都是80后,面試的時候我通常會問他們:選擇我們這個企業(yè),你們較想得到的是什么?他們當(dāng)然毫不諱言“合適的收入”,另外的答案,幾乎都是:有良好的發(fā)展空間,能實現(xiàn)自己的人生價值,渴望更有挑戰(zhàn)性的工作,大大施展一番拳腳等等。這些理由聽起來是很冠冕堂皇,作為一個管理者,我不會拒絕有遠(yuǎn)大目標(biāo)的員工。但是當(dāng)我繼續(xù)追問他們的目標(biāo)是什么理想是什么的時候,他們都說不出一個名堂,還有人說:目標(biāo)就是當(dāng)老板,讓我哭笑不得。這就是我眼里80后的問題:沒有正確的定位,沒有找準(zhǔn)職業(yè)方向。

    80后自視甚高,有時卻找不到自己的定位。他們有向上沖的勁頭,卻找不到實現(xiàn)的途徑。他們個性張揚,喜歡超女,喜歡賽車,喜歡一切新鮮事物,但是缺乏一種骨子里真正該有的個性。他們埋怨現(xiàn)狀,急于打破既定規(guī)則,卻不知道打破以后要建立什么。很多80后目前找的只是一份養(yǎng)活自己的工作,而不是要做出成就的事業(yè)。我不建議年輕人這么急功近利,除了考慮現(xiàn)實因素外,更重要的是樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標(biāo)。

    “80后”回應(yīng):

    就業(yè)這么難,誰敢奢談理想?

    檔案:小張,“80后”,辦公室文員

    對啊,我們確實喜歡新鮮事物,您們“60后”年輕的時候,難道沒有喜歡過費翔和馬龍。白蘭度?喜歡新鮮事物是年輕人的特質(zhì),這能說明我們淺薄嗎?

    我們1980年代出生的一代人,都是獨生子女,出生時碰到獨生子女生育高峰,上學(xué)時趕上高校擴(kuò)招,工作時遭遇大學(xué)生就業(yè)難,我們?nèi)菀讍?你看看現(xiàn)在的招聘會,人山人海的場面,足以讓膽小的求職者望而卻步,好不容易找份工作就不錯了,誰還敢奢談理想?

    工作還只是靠前步,房子我們買得起嗎?沒買房子,戀愛都不敢談,還談什么理想?而你們那個時候,工作可以分配,房子也可以分配、集資,壓力有我們這么大嗎?在物質(zhì)生活滿足了以后,你們當(dāng)然可以高談一下理想了。

    冷靜下來想想,每個年代都有每個年代的難處。我們不能不急功近利,壓力太大,首先得安穩(wěn)了再說。要知道,我們現(xiàn)在找個對口專業(yè)的工作都不容易。你說得沒錯,我們樹立起正確的求職觀念和明確的職業(yè)目標(biāo),我現(xiàn)在要做的就是給自己寫一份職業(yè)規(guī)劃書。一年計劃、三年計劃、五年計劃……逐步去實現(xiàn)。

    “70后”評語:

    因為浮躁,“80后”跳槽頻繁

    檔案:朱一剛,“70后”,工程公司經(jīng)理

    我屬于70后,但是工作時間并不長,才5年時間。如今年齡較大的“80后”也該有27歲了,說起來我和他們并沒有特別大的差距。但是,我和公司的“80后”員工打了兩年交道,在工作方法和態(tài)度上,我覺得我們之間還是有一些代溝。

    首先是工作態(tài)度問題!80后”工作起來沒我們這么玩命兒,習(xí)慣于準(zhǔn)時上下班,能不加班就不加班。而且,他們好像一天沒有什么煩惱,沒有真正形成那種以公司為家,公司是大家發(fā)展生存的平臺的概念。

    第二是眼高手低,頻繁跳槽。我接觸的很多“80后”員工,都有過至少一次的跳槽經(jīng)歷。問其原因,都說是待遇不好環(huán)境不好。而據(jù)我觀察,他們很多工作能力不是很強(qiáng),專業(yè)知識基礎(chǔ)不太牢靠,做事有些浮躁,不是很細(xì)心。我較煩的就是下個任務(wù)下去,居然問我怎么做?不會做就學(xué),自己去摸索。想當(dāng)初公司只有三個人的時候,我包辦業(yè)務(wù)、文秘、電腦維護(hù)、工程協(xié)調(diào)、收款等等。我是學(xué)工商理的,電腦方面我當(dāng)時懂也不懂,我找誰問?一個字,學(xué)!而現(xiàn)在招聘的都是對口專業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生,卻還老是問我該怎么辦,讓我很頭疼。

    “80后”回應(yīng):

    跳槽是我們有責(zé)任感的表現(xiàn)

    檔案:阿峰,“80后”,廣告公司美術(shù)指導(dǎo)

    2004年,我大專畢業(yè),進(jìn)了一家裝飾公司。我是學(xué)平面設(shè)計的,當(dāng)時裝飾比較火,為了掙錢,我就一頭扎進(jìn)了裝飾公司。做了半年,實在無趣,變成了一個毫無想象力創(chuàng)造力的工匠。所以我辭職了,又回到學(xué)校讀本科。讀本科的時候開始在廣告公司兼職,到目前,前后換了三家公司。

    這就是我這幾年的跳槽經(jīng)歷,我并不覺得自己浮躁,找工作就像談戀愛,總要找到感覺對的你才能死心塌地吧,不可能牽了手就非得走進(jìn)結(jié)婚禮堂。正是因為有了責(zé)任感,我們才不會在一份沒有熱情和激情的工作浪費時間,才會選擇跳槽,如果我們隨隨便便和一個牽過手但沒愛情的姑娘結(jié)婚,那才是沒有責(zé)任感的表現(xiàn)。

    我這個人好的方面就是敢做敢闖,反正年輕,不怕失敗。不好的方面,就是存在一些惰性,有時候不太注意細(xì)節(jié)。反正邊做邊學(xué),邊學(xué)邊做吧,前輩們,還是要給年輕人一個機(jī)會,呵呵。

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