打工有打工之道，其中選擇高層是道中之道。跟錯(cuò)了高層，枉費(fèi)青春不說，還有可能風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，甚至牢獄之災(zāi)。

　　又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳?如何跳?跳向哪里?尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和高層。于是很多經(jīng)理人朋友向我咨詢。此外，我經(jīng)�？匆恍┞殘鋈耸康奈恼录白h論。結(jié)果我發(fā)現(xiàn)：相當(dāng)多的經(jīng)理人在選擇高層時(shí)存在著重大誤區(qū)。

　　職場人士期望的好高層

　　要選好高層，首先是如何評(píng)價(jià)高層。那么我們看看經(jīng)理人們是怎么評(píng)價(jià)高層和高層的期待呢?

　　通過我平時(shí)的訪談，以及各類場合的隨機(jī)統(tǒng)計(jì)，職場人士心目中的好高層排在前三位的特征分別是：厚道、誠信和人品好。當(dāng)然，職場人士心中好高層的標(biāo)準(zhǔn)還有很多，不過都不集中，只有上述三條是共同的期望。

　　職場人士上述三條評(píng)選好高層的標(biāo)準(zhǔn)，都是從道德層面來評(píng)價(jià)的。職場人士期待這樣的高層，自己跳槽時(shí)選擇高層的標(biāo)準(zhǔn)也是這樣的，認(rèn)為只有這樣的高層才值得跟隨。

　　其實(shí)，我要告訴職場人士的是：這三條標(biāo)準(zhǔn)只是職場人士一廂情愿的良好愿望，甚至說是評(píng)價(jià)和選擇高層的誤區(qū)。評(píng)價(jià)一個(gè)高層是否好，不能簡單從道德層面來衡量。因?yàn)橛蒙鲜鋈齻�(gè)道德標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)高層是否，就像用是否和狗打架，是否和貓共處，是否會(huì)上樹等標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)價(jià)一只母雞是否是好母雞。其實(shí)評(píng)價(jià)母雞好壞的關(guān)鍵指標(biāo)應(yīng)該是產(chǎn)蛋的數(shù)量和質(zhì)量。

　　以道德論高層，作為普通員工而言未嘗不可，但作為經(jīng)理人要尋找舞臺(tái)想有所成就和發(fā)展，這樣評(píng)價(jià)和選擇，就等于緣木求魚。這并不是說高層的道德水準(zhǔn)不重要，而是說評(píng)價(jià)高層不能簡單地以道德化的“好人壞人”標(biāo)準(zhǔn)來評(píng)判和選擇。