“現(xiàn)在網(wǎng)申都要填寫博客地址嗎？”正在求職的應屆大學生蘇陽較近網(wǎng)申了十余家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)的網(wǎng)申信息中都包括“個人主頁”一欄，他有些犯難：到底是填還是不填呢？白領Annie較近則被“博客”撞了下腰，她在“博客”中發(fā)泄對高層和公司的不滿，卻沒料到被同事告發(fā)，如今上了高層的“黑名單”。如今“博客搜索”正成為不少公司了解求職者的手段。

　　被同事告發(fā)

　　身為前臺的Annie對人親切和善，深得同事和高層的欣賞，前不久公司業(yè)務進行調整，她還被高層相中，準備調任到核心業(yè)務部門擔當行政工作的要職。“前幾個月高層莫名其妙地把一個員工裁掉，我就在博客里多說了幾句。”就是因為在博客中的仗義執(zhí)言，Annie被心存嫉妒的同事告發(fā)。任憑她再三地主動找高層解釋道歉，較終換來的只是無限期留守前臺的命運。

　　民營企業(yè)總經(jīng)理李先生表示，如果遇到像Annie這樣的員工，他也不能夠接受。“如果員工對于高層的做法有意見，可找個適當?shù)臅r機委婉地提出來，何必在博客里惡言相向呢？”李先生認為，大多數(shù)企業(yè)管理者都能夠當面接受逆耳忠言，但是對于員工在背后的竊竊私語總是無法掌控，但恰恰是后者會給企業(yè)正常運營帶來巨大的阻力。“流言的擴散速度是驚人的，如果沒有及時阻止，讓它擴散到企業(yè)的各個層面，后果很糟糕。”李先生建議，員工如對管理者處理事情的方式方法有意見，還是應該盡量通過正規(guī)的渠道向對方提出。至于員工擔心“被穿小鞋”的顧慮，他說：“打開天窗說亮話不更好嗎？”

　　被獵頭追蹤