“現(xiàn)在網(wǎng)申都要填寫博客地址嗎？”正在求職的應(yīng)屆大學(xué)生蘇陽較近網(wǎng)申了十余家企業(yè)，發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)的網(wǎng)申信息中都包括“個人主頁”一欄，他有些犯難：到底是填還是不填呢？白領(lǐng)Annie較近則被“博客”撞了下腰，她在“博客”中發(fā)泄對高層和公司的不滿，卻沒料到被同事告發(fā)，如今上了高層的“黑名單”。如今“博客搜索”正成為不少公司了解求職者的手段。

　　被同事告發(fā)

　　身為前臺的Annie對人親切和善，深得同事和高層的欣賞，前不久公司業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)整，她還被高層相中，準(zhǔn)備調(diào)任到核心業(yè)務(wù)部門擔(dān)當(dāng)行政工作的要職。“前幾個月高層莫名其妙地把一個員工裁掉，我就在博客里多說了幾句。”就是因為在博客中的仗義執(zhí)言，Annie被心存嫉妒的同事告發(fā)。任憑她再三地主動找高層解釋道歉，較終換來的只是無限期留守前臺的命運。

　　民營企業(yè)總經(jīng)理李先生表示，如果遇到像Annie這樣的員工，他也不能夠接受。“如果員工對于高層的做法有意見，可找個適當(dāng)?shù)臅r機(jī)委婉地提出來，何必在博客里惡言相向呢？”李先生認(rèn)為，大多數(shù)企業(yè)管理者都能夠當(dāng)面接受逆耳忠言，但是對于員工在背后的竊竊私語總是無法掌控，但恰恰是后者會給企業(yè)正常運營帶來巨大的阻力。“流言的擴(kuò)散速度是驚人的，如果沒有及時阻止，讓它擴(kuò)散到企業(yè)的各個層面，后果很糟糕。”李先生建議，員工如對管理者處理事情的方式方法有意見，還是應(yīng)該盡量通過正規(guī)的渠道向?qū)Ψ教岢�。至于員工擔(dān)心“被穿小鞋”的顧慮，他說：“打開天窗說亮話不更好嗎？”

　　被獵頭追蹤