新官上任點(diǎn)三把火，新人進(jìn)場(chǎng)吃下馬威。
　　
　　無論是職場(chǎng)新人，還是新加盟一個(gè)企業(yè)的資歷豐富人士，都難免碰到新同事的冷臉和新高層的下馬威。不給介紹企業(yè)工作環(huán)境，不給介紹同事間的工作關(guān)系，不交接相關(guān)項(xiàng)目，甚至有時(shí)候連個(gè)友善的微笑都沒有。
　　
　　新人進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)，較怕就是沒事做，無法盡快打開局面就很難為企業(yè)做貢獻(xiàn)，也就證明不了自己存在的價(jià)值，這是職業(yè)發(fā)展非常大的隱患。比得不到新同事幫助還可怕的，是冷漠，甚至是漠視。
　　
　　俗話說：伸手不打笑臉人。無論老同事如何冷言冷語，都不要?dú)怵H，主動(dòng)貼上去把它化解掉，如果任冷漠生出了翅膀，你的發(fā)展機(jī)會(huì)也會(huì)隨著飛走。
　　
　　記得曾經(jīng)有個(gè)渠道部的同事C，因?yàn)檫M(jìn)公司的時(shí)候級(jí)別比同部門的同事都要高一級(jí)，工資自然也高一大塊，靠前天上班就遭到了部門同事的冷落。大家都冷眼瞧他到底有什么高人一等的能耐，打招呼時(shí)態(tài)度都很生硬，人事部帶他熟悉環(huán)境后，部門經(jīng)理讓該部門老同事分別跟他一對(duì)一交流，竟沒有一個(gè)人響應(yīng)。
　　
　　C并不氣餒，看看大家都低頭忙工作，就主動(dòng)放低姿態(tài)熱情跟每個(gè)人打招呼，并詢問大家有沒有一些項(xiàng)目的輔助工作需要他幫忙，比如統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、整理資料或者幫項(xiàng)目負(fù)責(zé)人打電話給合作方做下跟進(jìn)回訪。本來大家的戒心是要防他上來就要項(xiàng)目核心資料，搞得跟要搶項(xiàng)目似的，現(xiàn)在看到他如此低姿態(tài)地誠(chéng)心進(jìn)來幫大家分憂解難，就不好再冷著臉不予理睬，在他執(zhí)著的熱情詢問下，漸漸地也把一些手頭做不過來的瑣碎事情交給他做。
　　
　　C做得很開心，從來不跟高層抱怨同事分給他的事多么低端，因?yàn)樗�，無論他的級(jí)別是否比別人高，工作經(jīng)歷多么資歷豐富，到了一家新公司，都要從頭積累信用和聲譽(yù)。每家公司的企業(yè)文化和運(yùn)作模式都會(huì)有所不同，而那些同事分給他的瑣碎事能幫他盡快熟悉該公司做事的流程和收放尺度，及時(shí)作出相應(yīng)的調(diào)整，今后接手大項(xiàng)目才能避免出大差錯(cuò)，更順利地完成任務(wù)。
　　
　　因?yàn)镃的加入，為了避免職責(zé)分工不明造成工作延誤，部門經(jīng)理特地開會(huì)讓他和其他三個(gè)同事進(jìn)行協(xié)商，將中國(guó)的渠道業(yè)務(wù)劃分四個(gè)大區(qū)，讓他們認(rèn)領(lǐng)各自管轄的區(qū)域。C當(dāng)即表明了態(tài)度，自己是新人請(qǐng)老同事先挑，挑剩哪個(gè)區(qū)域他都認(rèn)領(lǐng)。
　　
　　較后相對(duì)業(yè)績(jī)較差的西南大區(qū)落到了他手上，擺明是欺負(fù)新人，一般人可能早就跳起來了，或者到處訴苦，或者干脆消較怠工，可是C卻欣然接受了。
　　
　　在C看來，業(yè)績(jī)較差的區(qū)域，高層的期望值也會(huì)比較低，所以任務(wù)也會(huì)定得相對(duì)較低。這種情況下，只要努力去開拓局面，因?yàn)榛鶖?shù)較低，業(yè)績(jī)的增長(zhǎng)率就會(huì)很高；而跨國(guó)公司的業(yè)績(jī)考核制度，不看增長(zhǎng)數(shù)字而是看增長(zhǎng)率，塞翁失馬，焉知非福。若是打破腦袋去跟老同事爭(zhēng)那些業(yè)績(jī)好的區(qū)域，即使完成了任務(wù)也會(huì)被別人說成前人種樹后人乘涼，是摘桃子的。
　　
　　果然，在C接手負(fù)責(zé)西南區(qū)渠道工作以后不到半年，負(fù)責(zé)其他區(qū)域的同事就開始羨慕他了。憑借西南區(qū)業(yè)績(jī)的高增長(zhǎng)率，C經(jīng)常在公司業(yè)務(wù)大會(huì)上受到表揚(yáng)，同事們對(duì)他的業(yè)績(jī)也無話可說，因?yàn)槟鞘撬麄児笆炙徒o他的。
　　
　　就這樣，C很快在新的工作崗位上贏得了盛譽(yù)，并穩(wěn)固了自己在新公司的地位。
　　
　　所以，下馬威并不可怕，可怕的是你不敢勇敢地面對(duì)它；同事的冷漠也不可怕，可怕的是你不執(zhí)著地去化解它，那就等于親手把自己打入了職場(chǎng)冷宮。