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導語:在求職過程中,若是不懂點應聘技巧、不會推銷自己,就很難找到機會。有些求職者盲目瞎闖,“鎩羽而歸”;有的求職者急于求成,甚至對招聘主管阿諛奉承,結(jié)果也適得其反。其實,如果講究技巧、善于思索,完全可以在求職路上找到“捷徑”。
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑,面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人自然難受用人單位賞識。
仕途心理。“學而優(yōu)則仕”,覺
得當官才是正途,削尖腦袋往“衙門”鉆,其結(jié)果大多是碰得頭破血流。
攀比心理。
依靠心理。一些大學生缺乏單獨意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
依附心理。自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕難做長久。
鄉(xiāng)土心理。有些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有作為。
保守心理。缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不受用人單位青睞。
低就心理。與保守心理相反,這些人總覺得競爭激烈,自己技不如人,遂甘拜下風,不敢對自己“明碼標價”,找個“買家”草草“賣”出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也簽訂,給日后工作帶來了隱患。
厭世心理。有些人思想激進,處處擺“酷”,不愿出去找工作,嫌這兒工資低那兒待遇不好,一說找工作就想自己當高層,工作沒找著反倒欠了一屁股的債。
造假心理。假學歷、假證書、假榮譽等并非敲開就業(yè)大門的救命稻草,假的終究長不了,反而只會毀了自己前程。
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