近來，通過獵頭尋找人才被越來越多的企業(yè)所采納，一般被獵頭關(guān)注的人才多是受教育程度較高、實踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)異的有經(jīng)驗人才和管理人才。那么職場人對獵頭的了解有多深？隨著工作年限的增長，通過獵頭取得晉升與發(fā)展是否已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的重要途徑？在職場人心目中，對于獵頭的定義是否有新的改觀？日前，國內(nèi)某招聘網(wǎng)站推出“職場人被獵情況”特別調(diào)查。在為期一個月的調(diào)查中，共有萬余名職場人參與了調(diào)查。調(diào)查顯示：四分之一職場人因不能勝任而拒絕獵頭職位。
　　
　　被獵后6成年人自信增長
　　
　　在前些年，獵頭在職場還算是新鮮的字眼，大家會覺得比較神秘，甚至也有一些負面的評價——挖企業(yè)墻角幾乎成了獵頭的代名詞。隨著近幾年經(jīng)濟發(fā)展和職場的成熟，“獵頭”這個概念在職場人心目中已經(jīng)發(fā)生變化，大多數(shù)人已接受“獵頭”，甚至覺得能被“獵頭”找上是件值得自豪的事。
　　
　　智聯(lián)招聘的職場相關(guān)人士認為，職場人對于獵頭的認可與近些年日趨有經(jīng)驗的獵頭服務分不開。而成為“獵頭”眼中的“獵物”也是職場人在職場獲得認可的表現(xiàn)，因此對于很多處在職業(yè)上升期的職場人來說也是一種成就感的體現(xiàn)。
　　
　　薪酬增長幅度在50%以內(nèi)
　　
　　薪酬是人們在進行職業(yè)變遷時需要考慮的一個重要因素，那么通過獵頭跳槽的職場人的薪酬會有怎樣的變化？調(diào)查顯示，獵頭提供的職位比目前所在單位高出30%～50%的有37.3%；其次是比所在單位高出10%～30%，比例也達34.9%。從調(diào)查可看出，獵頭職位如果具有一定吸引力，在薪酬水平上還是會有很大提高，但基本控制在50%以內(nèi)。
　　
　　但對于某些行業(yè)和較高等和特殊的職位，薪酬也能比原來高出50%～高標準；且調(diào)查中6%的職場人表示自獵頭職位薪酬比所在單位多出一倍以上。
　　
　　發(fā)展空間是跳槽首要因素
　　
　　薪酬是職場人考察獵頭職位的重要因素，除此之外職場人決定是否跳槽的主要因素是職業(yè)發(fā)展空間。有部分職場人是滿意于獵頭的有經(jīng)驗服務及與獵頭的良好溝通才勇敢地邁出職業(yè)發(fā)展新篇章的。對此，智聯(lián)招聘職業(yè)顧問指出，獵頭服務在近幾年的飛速和日趨規(guī)范的發(fā)展，獵頭顧問在某種意義上也承擔了職業(yè)規(guī)劃師的角色，并不是僅僅從個人業(yè)務的角度考慮，而是考慮到候選人的長期發(fā)展，并不會因為簡單的眼前利益鼓動候選人跳槽。一個的獵頭顧問，會從企業(yè)需求和個人發(fā)展出發(fā)，將兩者更好地契合，取得雙贏。而對于職場人來說，與獵頭保持好關(guān)系對自己的職業(yè)發(fā)展也是有利的，一方面可以得到有經(jīng)驗指導，同時也能在職業(yè)發(fā)展道路上擁有更多的職位信息。
　　
　　部分因不能勝任而拒絕獵頭
　　
　　并不是所有人對獵頭職位都心動，畢竟跳槽要考慮的因素是多方面的。人們拒絕獵頭的主要原因各有不同，也有人坦誠，拒絕獵頭的原因是因為怕自己不能勝任。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問認為，職場人理性判斷獵頭職位與自身的匹配度，是日趨理性的表現(xiàn)，但也不排除對于職位的不了解，特別是一些3～5年的職場人害怕新的環(huán)境和挑戰(zhàn)，在這種情況下建議職場人能和獵頭顧問進行更深入的溝通，以獲得與目標職位更多的相關(guān)信息。