第7度:觀察問(wèn)題要有度
　　對(duì)周?chē)沫h(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無(wú)察覺(jué),不能隨機(jī)應(yīng)變,不能靈活處理,面試注定失敗。但是,也不能觀察過(guò)度,甚至仔細(xì)分析、想入非非,結(jié)果,擾亂了回答問(wèn)題的思路,甚至沒(méi)有聽(tīng)到面試官的問(wèn)話(huà),那就要亂了陣腳。所以,觀察也要有個(gè)度。
　　第8度:面試后查詢(xún)要有個(gè)度
　　不要面試之后,感謝電話(huà)一個(gè)不打,感謝信一封不寫(xiě),不聞不問(wèn)、靜侯佳音。也不要坐不住板凳,四處打探,甚至電話(huà)不斷,讓人討厭。要掌握好這個(gè)度。
　　七、追求高薪要有度:
　　升職加薪是人人夢(mèng)寐以求的,多少人都在為之堅(jiān)持不懈、努力拼搏,但是,羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來(lái)的高血壓、高血脂、高血糖,還有追求不到還有失落感和郁悶心情,使自己生活在無(wú)可奈何中。所以,希望、渴望、需求都要有個(gè)度.否則就是失望,甚至絕望。要掌握好這個(gè)度。
　　八、職場(chǎng)做人要有個(gè)度:
　　與上級(jí)、下級(jí)、同事,都要相處得當(dāng),不能一個(gè)人生活在孤島上,與大家老死不相往來(lái),既要和同事多溝通、有來(lái)往、有人情,又不能拉幫結(jié)派,勾心斗角。要掌握好這個(gè)度.否則,就要被動(dòng)跳槽。
　　九、職場(chǎng)拼搏要有個(gè)度:
　　如今競(jìng)爭(zhēng)這樣厲害,不努力,不奮斗,根本就站不住腳,更談不上發(fā)展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要講究個(gè)度,流汗不**,拼命不玩命。就是個(gè)原則,否則,過(guò)勞、生病,就一切全都清零.因此,要掌握好這個(gè)度。
　　十、充電要有個(gè)度:
　　充電是求得發(fā)展的源泉,不但要經(jīng)常通過(guò)充電更新知識(shí)、更新理念,還要電壓夠足,電流夠強(qiáng),才能在職場(chǎng)脫穎而出。但是,充電不能過(guò)度,什么書(shū)全看,什么都學(xué),結(jié)果樣樣精通,樣樣稀松,沒(méi)有形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,求職的時(shí)候,沒(méi)有一個(gè)叫得響的本領(lǐng),依然是哪個(gè)單位都不要,哪個(gè)單位都可惜。所以,充電的方向、內(nèi)容要有個(gè)“度”。