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【中玻網(wǎng)】現(xiàn)在意義上的“青春飯”已不再限于傳統(tǒng)的服務(wù)、娛樂等行業(yè)了,像IT業(yè)程序員、促銷員、時(shí)尚類記者等構(gòu)成了新的“青春飯”群體。他們大都年輕、精力充沛、有精力;思想前衛(wèi),不盲從他人;收入較高,過著令人羨慕的小資生活。對(duì)吃“新青春飯”的人來講,外貌并非考量的標(biāo)準(zhǔn),而與傳統(tǒng)相同的是,“新青春飯”揮霍的也是年齡、體力和精力,當(dāng)青春不再的時(shí)候,便要改弦更張、另謀出路。這就逼著從業(yè)者要未雨綢繆,要吃著自己碗里的,看著別人鍋里的。在這些“新青春飯”群體中,能做到“步步高”的人往往具有以下特征:注重學(xué)習(xí)修養(yǎng),善于創(chuàng)新拓展,危機(jī)感是他們經(jīng)常掛在嘴邊的話題。
心態(tài)年輕葆“青春”
較近,有關(guān)部門對(duì)238名白領(lǐng)女性青年做抽樣調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn):現(xiàn)代白領(lǐng)青年女性的職業(yè)流動(dòng)意識(shí)與行為明顯高于男性。有過1-2次跳槽經(jīng)歷的白領(lǐng)女性為45%,而同期白領(lǐng)男性青年則為31%,這主要是由于30歲左右的女性白領(lǐng)普遍會(huì)產(chǎn)生危機(jī)意識(shí)。當(dāng)公司又進(jìn)來一些年輕人、當(dāng)自己還沒有晉升到一定職位,她們自然而然地會(huì)生發(fā)許多“恐懼”情緒。這就是在女白領(lǐng)中流行的“年齡恐懼癥”。
中國(guó)北方人才市場(chǎng)相關(guān)人士認(rèn)為,白領(lǐng)“年齡恐懼癥”的流行,是“思考模式”上出了問題。遇到一些障礙、壓力和競(jìng)爭(zhēng),總是為自己尋找退卻的借口,總感到年齡是無法逾越的難關(guān)。要改變這個(gè)現(xiàn)狀,就需要白領(lǐng)女性改善心智模式,換個(gè)角度看自己。每個(gè)人的成與敗往往始于自己的一念之差。因此,克服了自卑、恐懼和惰性,就能非常大限度地發(fā)掘自己的潛能。換句話說,只要能夠始終保持年輕的心態(tài),就能一直吃上“青春飯”。
相關(guān)人士表示,新青春職業(yè)的職業(yè)生命絕不在30歲以內(nèi)。一個(gè)30多歲的程序員或者記者,他的經(jīng)驗(yàn)肯定不是一個(gè)20出頭的人所能比擬的。“大多數(shù)職業(yè)的經(jīng)驗(yàn)比技術(shù)重要,而行業(yè)經(jīng)驗(yàn)并不能簡(jiǎn)單地依靠年輕人的拼勁去獲得,要有長(zhǎng)時(shí)間的積累和沉淀。”
職場(chǎng)常青靠“內(nèi)功”
相關(guān)人士認(rèn)為,吃“新青春飯”畢竟是人的職業(yè)生涯發(fā)展的早期階段,隨著人在生理和心理上日益成熟,變換工作崗位或職業(yè)是在所難免的,也是自然的。但是,這種變換決不是因?yàn)榍啻旱牧魇,而是由于工作和學(xué)習(xí)的需要。
形成一種職業(yè)是一個(gè)復(fù)雜的、長(zhǎng)時(shí)間的社會(huì)心理過程。大多數(shù)人在17至29歲之間會(huì)做出靠前次嚴(yán)肅的選擇,但人的一生會(huì)歷經(jīng)多個(gè)不同的發(fā)展階段,每一個(gè)階段會(huì)有其獨(dú)特興趣,且不同階段之間的興趣既有連續(xù)性,也存在非常大差別。因此,應(yīng)根據(jù)自己的年齡階段和中心興趣,選擇較能滿足自己需要的、較適合自己的新工作。
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