洛陽(yáng)興銘非標(biāo)設(shè)備有限公司是生產(chǎn)玻璃深加工設(shè)備的有經(jīng)驗(yàn)企業(yè)，并在廣東深圳成立分公司（深圳怡榮鑫科技有限公司）負(fù)責(zé)銷售備件和客戶服務(wù)。公司主要技術(shù)人員有多年從事玻璃加工生產(chǎn)、設(shè)備制造的豐富經(jīng)驗(yàn)，對(duì)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的深加工設(shè)備有一定的理解和認(rèn)識(shí)，我們吸取各家之長(zhǎng)開發(fā)出了一系列設(shè)計(jì)合理、有經(jīng)驗(yàn)化的產(chǎn)品，可根據(jù)客戶要求制造各類深加工設(shè)備�？蔀榭蛻籼峁┱w化的服務(wù)，包括：籌備建廠，廠房生產(chǎn)線布置，生產(chǎn)工藝指導(dǎo)，設(shè)備維修改造及產(chǎn)品認(rèn)證信息等。...

供應(yīng)玻璃鋼化爐爐絲

產(chǎn)品屬性：
計(jì)量單位： 供貨總量： 最小起訂量：0 產(chǎn)品單價(jià)： 品牌： 規(guī)格型號(hào)： 包裝說(shuō)明：

玻璃電梯現(xiàn)象的出現(xiàn)部分要?dú)w咎于職場(chǎng)女性會(huì)有越來(lái)越多的“職場(chǎng)干擾”，比如要花時(shí)間照顧小孩和老人。同時(shí)，人們對(duì)男性和他們擁有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力這樣的思維定勢(shì)，也成了男性員工們升職的優(yōu)勢(shì)之一。研究發(fā)現(xiàn)，人們對(duì)于男性特質(zhì)的傳統(tǒng)觀念和對(duì)于管理者典型特質(zhì)的看法是一致的。男性通常被認(rèn)為是更加堅(jiān)定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領(lǐng)導(dǎo)者的樣子就逐漸以男性的形象出現(xiàn)。在女性居多的職業(yè)中，較少有人能符合這種預(yù)期的領(lǐng)導(dǎo)者形象。為了追求穩(wěn)定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來(lái)越多的男性開始選擇傳統(tǒng)意義上女性占主導(dǎo)地位的工作，比如護(hù)士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時(shí)做出了這樣的選擇。盡管這對(duì)男性來(lái)說(shuō)這是個(gè)利好，對(duì)他們的家庭也可能是個(gè)不錯(cuò)的消息，但對(duì)于處在這些行業(yè)中的女性來(lái)說(shuō)，她們的心情可能就會(huì)有點(diǎn)五味雜陳。職場(chǎng)女性們要與一個(gè)晉升之路上的“攔路虎”做斗爭(zhēng)，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場(chǎng)取得成功的傳統(tǒng)障礙都是有據(jù)可查的。首先是“進(jìn)入無(wú)門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動(dòng)力市場(chǎng)并進(jìn)入以男性為主導(dǎo)的公司職場(chǎng)，隨后她們就會(huì)碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級(jí)管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業(yè)中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機(jī)會(huì)、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。